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離婚の仕事への影響

離婚は結婚と同じか、それ以上に環境の変化を伴う場合が多くあります。
また、引っ越しや職場の変更、環境のなんかなどで大きなストレスを受けることも。

意外に見落としがちなことのひとつに「離婚の仕事への影響」があります。
離婚の仕事への影響

例えば、相手の浮気で離婚する場合、
「親権を取りたい」「子供は自分が養育したい」
こう考えたとします。

しかし、子供が小さい場合など、自分のいる職場は時間を決めて残業無しで帰れるでしょうか。
子供は急に熱を出したり、歯医者にかかることもあります。
水ぼうそうなどにかかって長期間の休みと付き添いを必要としたりもします。
この場合、保育園や学校には任せられませんので、仕事を休んで連れて行く形になります。

これが続く場合に、職場で問題がないか、他の家族の助けが得られるか、手伝いが呼べるか、あるいは代替で出社できるかなどを、しっかり準備しておく必要があります。

また、離婚後に「一人になったのだから大丈夫だろう」と単身赴任や転勤を打診された方もあります。
もちろん、これもひとつのチャンスとして向き合うのもいいですが、近場に離婚した妻、または夫と子供がいる場合、面会しづらくなって残念だった、などというケースもあるようです。

他にも、自営業を夫婦でやっていた場合、相手がいなくなるのであれば、その分の人員確保、あるいは仕事量や内容の見直しをしなければならなくなることもあります。

取引先などへの礼状やお歳暮をすべて妻に任せており、離婚してからの年末、まったくわからずに連絡してしまったという方もあるそうです。

離婚した場合、相手は元夫、元妻ですが、あくまでも「他人」になります。
離婚する場合は、お互いに滞りのないよう、しっかりと離婚準備をしておくことをおすすめします。

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